亲爱的管理界，
像你们中的许多人一样，我对乔治·弗洛伊德的悲惨和无意义的死亡以及近几个月的其他类似事件感到非常悲伤，令人不安，令人感到不安，令人感到悲伤，而且遗憾的是，遗憾的是，有一个漫长而痛苦的历史。
所有丑陋和有害形式的不公正，不容忍和种族主义在我们的社区或国家没有任何地方。三疗总统在他的身上表示沟通在周末到UB社区，我想进一步强调该信息。我们的价值在UB管理学院，刚刚相反 - 我们努力提供一种充满活力和多样化的社区，这些社区是包容性和富有同情心的。
我们的使命是发现和深化我们对驱动有效组织的管理概念和应用程序的理解，并利用他们生产在世界上创造积极变革的原则和洞察力的领导者。我们如何推进定义管理层未来的目标，对业务和社会产生积极影响，并以帮助我们履行愿景的方式造成高度有能力，有所参与和道德领导者改变社会的转型领导者和组织的世界？
这是一个不仅暂停和反思的时间，而且还要采取行动。在过去几天谴责种族主义和承诺的众多强大和同志陈述中，我已经被商业领袖提供的许多强大和同情陈述，以取得逐步措施来解决潜在问题。我同意他们的立场，希望你也这样做。业务可以 - 应该是推进社会的积极，建设力。
我希望我们能够将建设性和积极的谈话作为乌布的管理界，如何继续做出努力对抗种族主义和歧视，并努力走向更加刚刚的社会和可持续世界。正如您所知道的，在过去的一年，我们在管理层中增加了新的领导作用 - 我们的多样性和包容助理院长，玛丽安罗杰斯 - 帮助我们在这些领域前进。我期待着与玛丽安合作，希望在我们积极肯定和拥抱我们的尊重，多样性和包容价值观的情况下，有许多人。
祝一切顺利，
保罗
保罗特斯卢克
迪恩和教授
