打开人才

但他意识到每个人都有一天中的时间相同，如果他明智地用他的别人，他可能和任何人一样好。事实上，该决心产生了一名杰出的执行职业，导致Xerox的首席执行官。

“如果你在时间和努力下，你可以实现的东西没有限制，并意识到没有关于你能做什么的天花板，”他说。

但是有一个抓住。对于太多的女性，黑人和西班牙裔和他人 - 有一个天花板。不是他们自己的制作，但一个有限的个人成就。从他在执行套件的经验中，杰夫知道伤害了每个人。

为了帮助解决这种不公平，杰夫和他的妻子，艾琳，赋予了艾琳和杰弗里·雅各逊的奖学金，以便在管理学院进行多样性，公平和纳入。两年的奖学金将每年为第一和第二年的MBA学生提供资金。除了收到全额教育支助费用外，雅各布森研究员将通过参加学校的多样性，公平和包容举措来建立领导技能。

雅各布森奖学金将使管理层提供竞争优势，在招聘最高的学生，他们可以在增加企业多样性，公平和包容方面提高领先者。这将对研究员，年复一年 - 为企业界奠定了良好。

“如果你排除了一半恰好是女性的人口，那么在行政队伍中最长的时间或非洲裔美国人或西班牙裔和他人的时候发生了这一点，你就没有集成了你的业务中最好的，”他说。

在他的职业生涯中，杰夫说他一直想雇用最好的人，因为它为他的业务增加了价值。但他知道职业发展的障碍继续存在。

杰夫和艾琳都是司机。艾琳是八个儿童中最二年级的最古老的儿童 - 以及在美国的第一个出生于一个从约旦移民的家庭中。她的父亲在一家工厂工作，艾琳开始在13次开始工作，追查了所有可能的奖学金，让自己通过纽约大学。她继续在教育中获得两位硕士学位。

Before leaving her career in education when Jeff started traveling full time for business, she took over as principal at the second-worst performing of 39 elementary schools in Yonkers, New York, and, in four years, transformed it into the district’s top-performing school.

杰夫在多彩公司的人力资源中开始了他的职业生涯，其中一个职责是公司的肯定行动官。“我认为人们对待多样性然后更像”支票箱锻炼“，”他说，“而不是理解它在公司中的价值。”

当他和艾琳结婚时，杰夫在一家餐馆中担任簿记员，以支付他们的婚礼。他一周和周六一整天都会让这份工作保持七年 - 两天晚上 - 偿还他的学生贷款。然后他晚上去了法学院，居住在三个小时的睡眠中，几乎离开了企业世界，以便在多彩谈到他入住之前进行法律练习。

两者都在Yonkers的多元文化街区 - 艾琳，布鲁克林杰夫，布朗克斯，然后是yonkers-其中多样性是生活中的事实。“如果你看到了我的高中年鉴，它会表明我在少数群体中，”他说，“但我们从未注意到。这样的祝福是这样长大的祝福。“

今天，杰夫和艾琳说，他们的大部分慈善事业都迎来了UB，因为他们觉得它是他们能够最大的影响。他们之前曾赋予了管理层奖学金。

“我住了斗争，”艾琳说。“作为一个女人，我一直觉得我必须更加努力地工作。有了这个奖学金，我想认为我们有助于为像我这样的人开门。“