多元化和包容性

女孩,10-14岁,参加女孩技术日,引入编码技能和计算机科学事业的活动。

通过我们的价值在UB管理学院,我们努力提供一种充满活力和多样化的社区,这些社区是包容性和富有同情心的。

我们的使命是发现和深化我们对驱动有效组织的管理理念和应用的理解,并利用它们产生了创造世界积极变化的原则和洞察力的领导者。我们寻求促进定义管理层未来的目标,对业务和社会产生积极影响,并以帮助我们履行我们对改变社会的世界各组织愿景的方式产生积极的,从事和道德领导者的积极影响为了更好。

由于业务世界变得越来越全球,我们认识到这也变得越来越多样化。以下是我们在整个管理环境中实现更大的多样性,公平和包含的方式。

  • 12/1/20
    管理层的多样性和包容基金学院涉及我们少数民族学生面临的独特障碍和挑战。
  • 11/12/20
    教育自己有关多样性,公平和包容性有关的问题至关重要。作为一个起点,利用我们的策划资源列表。
  • 11/16/20.
    我们的导师在这里有助于一代生,他们正在寻找关于大学生的建议或指导。
  • 11/12/20
    多样性和包容学院委员会提供了支持管理学校的学习环境的指导和建议。

Paul Tesluk,管理学院教授和院长的消息拥抱多样性,纳入和尊重