强制性骚扰预防培训

纽约州要求每个雇主确保所有员工每年都完成防止性骚扰的培训。

股权,多样性和包容开发了一个符合所有纽约国家性骚扰预防培训的国家要求的在线计划。该计划可用乌兰巴托学习,并由两部分组成:

  1. 解释性骚扰的定义、骚扰行为的例子、向内部和外部执法机构报告的选项、禁止对举报骚扰进行报复的禁令,以及当主管和经理意识到骚扰行为时的义务。该计划还告知教职员工和专业人员,他们有义务报告学生向他们透露的或他们意识到的性骚扰和性暴力。
  2. 一个有大学认可的培训后测试歧视及骚扰政策

在本页:

活课程

主管、经理、部门领导和培训联络员可以为他们所在地区的员工安排现场培训。完成一个培训申请表并在主题部分注明“防止性骚扰培训”。EDI还可以参加你所在部门、学校或地区的定期会议来提供这种培训。EDI可以亲自或通过Zoom提供培训。

为了准确记录谁出席培训,培训联络或会议组织应在完成培训后与与会者的姓名,人数和完成日期一起向EDI发送名单。在要求促进跟踪之前,EDI可以在培训课程前向您发送预先人口的部门,学校或地区名单。

如果你在其他地方完成了培训

许多有UB约会的人都在其他地方训练。如果符合纽约国家人权司建立的指导方针,这项培训将符合满足UB的要求。