每次调查都是指指导所指导的，以平衡非法歧视和骚扰的补救，并根据公平，适当的过程和机密性的原则。
股权，多样性和包容性（EDI）调查通常包括以下步骤：
- 与报告歧视或骚扰人员会面或发言
- 通知被指控歧视或骚扰的人的主管对调查
- 与被指控歧视或骚扰的人会面，以解释指控并获得他或她的反应
- 审查缔约方提交的任何相关文件，政策或其他资料
- 采访第三方见证人
- 持有与报告歧视或骚扰的人进行后续会议，以解释对索赔的答复
- 根据调查制定寻找和/或建议
有或没有调查，EDI可以与各方合作，协助解决投诉。当适当时，各方也可以选择通过冲突解决问题努力解决补救措施。
调查可以导致以下内容：
- 对投诉的补救或解决，有或没有发现侵犯大学政策;
- 结论是，没有足够的证据来支持违反大学政策的挑衅;
- 该人报告歧视的决定不需要进行调查或撤回投诉。除非有需要进一步补救行动的问题，否则EDI将关闭投诉;
- 一个发现有足够的证据来支持发现侵犯大学政策。EDI将与单位或部门合作，以纠正这种情况。
涉及涉嫌不当行为和/或刑事诉讼的案件也可能导致大学警察，员工关系或学生行为以及宣传的转介。
