性骚扰

性骚扰被定义为不受欢迎的性进步，性质要求以及性质的其他口头或身体行为构成性骚扰：

• 在被拒绝时提交或持久的此类行为是明确的或隐含的指导，就业或参与其他大学活动的期限或条件
• 由个人提交或拒绝这种行为被用作评估学术或人员决定影响个人或
• 这种行为具有不合理干扰个人的表现或产生恐吓，敌对或进攻大学环境的目的或效果

禁止性骚扰，性暴力和其他形式的性别歧视1972年教育修正案的标题IX那1964年民权法案七， 和纽约州人权法。这种大学性骚扰的定义是基于平等就业机会委员会（EEC）和民权办公室（OCR）法规。观察或意识到性骚扰，性暴力和其他形式的性别歧视或骚扰的员工应该向EDI的主任报告此信息，他还担任大学的IX协调员。

如果您正在遇到导致您在工作中不舒服的行为，在课堂上或在校园的任何地方，您将在（716）645-2266上与我们联系很重要，以探索您的选择。如果您更舒服，您可以匿名呼叫。

UB的教师行为准则和同意关系政策禁止监督员和下属之间的性关系，以及他们在他们拥有的教师和学生之间，或者可以合理地预测，学术责任（教学，评估，监管）。如果发生了预先存在的关系，则要求主管或教师披露与部门主席或其他适当署长的关系，他将为评估和酌情提供替代安排，指导和监督。