几个人说话。

我们对股权的承诺

股权,多样性和包容办公室(EDI)确保UB的遵守情况政策涵盖歧视,骚扰,住宿,平等机会和儿童保护。

非歧视通知

布法罗大乐动安卓学致力于确保等同的就业,教育机会和平等的服务,方案和活动,而不考虑个人的种族,颜色,国家起源,性别,宗教,年龄,残疾,性别,怀孕,性别认同,性别表达,性取向,遗产遗传特征,婚姻状况,家庭地位,退伍军人地位,军事地位,家庭暴力受害者地位或刑事定罪地位。员工,学生,申请人或大学社区的其他成员(包括但不限于供应商,访客和客人)可能不会受到法律禁止的骚扰或基于受保护的特征的不利影响。

大学的政策符合禁止歧视和骚扰的联邦和州法律法规。这些法律包括美国残疾人法案(ADA),1973年康复法案第504条,1972年教育修正案的义盾,1964年民权法案的第七次,由1972年平等​​就业机会法案修订,和纽约州人权法。这些法律禁止歧视和骚扰,包括性骚扰和性暴力。

关于禁止歧视的标题IX和其他法律,法规和政策的征询可能会针对股权,多样性和包容性和义盾,406 Capen Hall,纽约州406 Capen Hall董事14260;电话。(716)645-2266;电子邮件五件resionity@buffalo.edu。询问还可以针对美国教育部的公民部门,32楼,纽约22楼,NY 10005-2500;电话。(646)428-3900;电子邮件obr.newyork@ed.gov。