打开人才

杰夫和艾琳雅加森。

杰夫和艾琳雅加森

在他的职业生涯中,杰夫说他一直想雇用最好的人,因为它为他的业务增加了价值。但他知道职业发展的障碍继续存在。

打开人才

当Jeffrey Jacobson,BS'81从布法罗大学从大学到康奈尔在工业关系中,他表乐动安卓示他感到衷心地被他的高级同学吓坏了。但他意识到每个人都有一天中的时间相同,如果他明智地用他的别人,他可能和任何人一样好。事实上,该决心产生了一名杰出的执行职业,导致Xerox的首席执行官。

“如果你在时间和努力下,你可以实现的东西没有限制,并意识到没有关于你能做什么的天花板,”他说。

但是有一个抓住。对于太多的 - 女性,黑人和西班牙裔和他人 - 有一个天花板。不是他们自己的制作,但一个有限的个人成就。从他在执行套件的经验中,杰夫知道伤害了每个人。

为了帮助纠正这种不平等,杰夫和他的妻子艾琳(Irene)向管理学院的“艾琳和杰弗里雅各布森奖学金”(Irene and Jeffrey Jacobson Fellowship for Diversity, Equity and Inclusion)捐赠了资金。这项为期两年的奖学金每年将资助一年级和二年级的MBA学生。除了获得全额教育费用支持外,雅各布森研究员还将通过参与学校的多元化、公平和包容举措来培养领导技能。

雅各布森奖学金将使管理学院在招聘顶尖学生方面具有竞争优势,这些学生能够在提高企业多样性、公平性和包容性方面发挥带头作用。年复一年,这将对员工有利——对企业界也有利。

“我住了斗争。作为一个女人,我一直觉得我必须更加努力。有了这个奖学金,我想认为我们有助于为像我这样的人开门。“-艾琳雅加森

“如果你排除了一半恰好是女性的人口,那么在行政队伍中最长的时间或非洲裔美国人或西班牙裔和他人的时候发生了这一点,你就没有集成了你的业务中最好的,”他说。

在他的职业生涯中,杰夫说他一直想雇用最好的人,因为它为他的业务增加了价值。但他知道职业发展的障碍继续存在。

杰夫和艾琳都是司机。艾琳是八个儿童中最二年级的最古老的儿童 - 以及在美国的第一个出生于一个从约旦移民的家庭中。她的父亲在一家工厂和Irene工作,他们开始在13次工作,追踪了每项可能的奖学金,让自己通过纽约大学。她继续在教育中获得两位硕士学位。

Before leaving her career in education when Jeff started traveling full time for business, she took over as principal at the second-worst performing of 39 elementary schools in Yonkers, N.Y., and, in four years, transformed it into the district’s top-performing school.

杰夫在多彩公司的人力资源中开始了他的职业生涯,其中一个职责是公司的肯定行动官。“我认为人们对待多样性然后更像”支票箱锻炼“,”他说,“而不是理解它在公司中的价值。”

当他和艾琳结婚时,杰夫在一家餐馆做了第二份工作来支付他们的婚礼费用。为了还清助学贷款,他做了七年的那份工作,每周两晚,周六全天。后来,他晚上上法学院,每天只睡3个小时。在Polychrome说服他留下来之前,他几乎离开了商界,去做律师。

每个人在Yonkers的多元文化街区 - 艾琳长大,布鲁克林杰夫,布朗克斯,然后是yonkers - 多样性是生活的事实。“如果你看到了我的高中年鉴,它会表明我在少数群体中,”他说,“但我们从未注意到。这样的祝福是这样长大的祝福。“

今天,杰夫和艾琳说,他们的大部分慈善事业都迎来了UB,因为他们觉得它是他们能够最大的影响。他们之前曾赋予了管理层奖学金。

“我住了斗争,”艾琳说。“作为一个女人,我一直觉得我必须更加努力地工作。有了这个奖学金,我想认为我们有助于为像我这样的人开门。“

发表2月26日,2021年