为员工创造工作场所的灵活性
提供工作场所灵活性可以为面临工作或生活挑战的员工提供解决方案。鼓励经理人考虑灵活的时间表，替代工作安排或在适当的情况下共享并支持这些安排。
工作场所可以通过以下方式获益:
- 减少组织的压力
- 提高生产力
- 减少缺勤/现象
工作场所的灵活性协议:
- 应该由各方书写并保存吗
- 有一个相互达成的到期日
- 任何一方都可以随时终止吗
- 灵活选项可根据员工的谈判单位或从属关系而有所不同
提供工作场所灵活性可以为面临工作或生活挑战的员工提供解决方案。鼓励经理人考虑灵活的时间表，替代工作安排或在适当的情况下共享并支持这些安排。
