歧视与骚扰政策

布法罗大乐动安卓学（UB，University）致力于确保等同的就业，教育机会和平等的服务，计划和活动，而不考虑个人的种族，颜色，国家来源，性别，宗教，年龄，残疾，性别，怀孕，性别认同，性别表达，性取向，遗传特征，婚姻状况，家庭地位，退伍军人身份，军事地位，家庭暴力受害者地位或刑事定罪地位。这包括但不限于招聘，申请流程，审查和测试，招聘，培训，分级，纪律处分，薪酬率或其他赔偿，进步，分类，转让和重新分配，卸货和所有其他条款就业条件，教育地位，获取大学方案和活动。员工，学生，申请人或大学社区的其他成员（包括但不限于供应商，访客和客人）可能不会受到法律禁止的骚扰或基于受保护的特征的不利影响。

该大学将提供住宿，以确保个人在大学课程中充分参与，因为由于个体的残疾，宗教，怀孕，产科，母乳喂养，跨性别地位或性暴力受害者身份，这种住宿是合理的。大学将根据其提供残疾人的住宿合理的住宿政策。将根据大学提供宗教住宿宗教包容和表达政策。

对报告歧视，参与或协助调查的任何人的报复，或反对歧视行为，实践或政策是非法的，并禁止这一政策。报复将不会被忍受，可能导致大学的纪律流程转介。

股权，多样性和包容性（EDI）是指定管理歧视报告的校园办公室。EDI将获得歧视报告，进行必要的调查，报告调查结果，并根据下述进程提出建议。

歧视报告过程提供了一项机制，大学可以通过该机制来识别，响应，预防和消除非法歧视事件。任何相信他们都是与UB有关的歧视主题的人可以使用它。如果歧视或骚扰的索赔涉及非UB实体，如承包商，供应商或附属医院，UB将根据需要协调，以确保进行适当的调查，并解决歧视性或骚扰行为。

通常，应在涉嫌歧视或骚扰的最后行为后一年内报告歧视。In instances involving a student charge of discrimination against a faculty member that occurred in the context of a subordinate-supervisor academic relationship (e.g., teaching, advising, thesis or dissertation supervision, coaching, clinical medical supervision), the time period may be extended until one year after the student is no longer under the faculty member's academic or clinical medical supervision or three years from the date the most recent alleged discrimination occurred, whichever is earlier. For allegations of sexual harassment, including sexual violence, the time period for reporting is extended to within seven years of the alleged acts of sexual harassment. Failure to report discrimination within the relevant limitation period may lead to dismissal of the claim.

与投诉人的初步谘询

UB社区的任何成员，包括承包商，客人和UB的访客，都可以通过关于潜在歧视或骚扰的EDI代表信任。该代表将决定问题或关注的性质，获取相关事实，并为此问题是否属于办公室管辖范围。EDI将在法律允许的程度上保持对话的机密记录。如果此事不会属于EDI的管辖范围，或者如果个人可以追求的平行途径（例如，学术申诉程序），就可以提供有关涉及关切的大学资源的信息。如果此事落在EDI的管辖范围内，并且个人愿望EDI进行调查，将在调查过程中的后续步骤中建议申诉人。

在报告个人愿意讨论此事但未进行调查过程的情况下，EDI将在法律允许的程度上保持对话的机密记录。应该指出的是，在骚扰的情况下，在法律上有没有具备大学的情况，无论个人愿意愿意继续进行调查。在此活动中，将通知个人，并确定申诉人免受报复的措施，并确保投诉人的可接受的工作或学习环境。在涉及严重不当行为的指控的情况下，此事可能被称为适当的纪律渠道进行调查。

性侵犯的受害者，家庭暴力，约会暴力和跟踪有多种补救选择，以及获得援助的权利，以确保他们能够继续参与大学方案和活动。这些选项和权利描述于附录B - 学生的权利法案。

申诉人将被要求填写初始入学和信息表格，并在必要时填写此表格。失败或拒绝完成此表格不会排除对歧视报告的调查。个人可以匿名联系EDI，用于咨询或报告歧视。值得注意的是，到期过程考虑可能会限制调查或解决匿名投诉的能力。

进行调查

调查程序的指导原则是，必须在对非法歧视和骚扰的补救与公平、正当程序和保密原则之间取得平衡。因此，调查当事人享有下列权利和保护:

• 电子数据中心尽可能对歧视报告保密，并要求调查各方和第三方证人保密。除非法律或法庭命令要求，否则不会公开与当事人或证人的谈话记录。
• 被访者有权获得适当的过程，包括对他们的具体指控的了解以及有机会回应。没有假定不适的事实证据。
• 投诉人和受访者每次都会通知调查期间提出的证据，以及解释和回答证据的机会。
• 申诉人和第三方证人受到保护，以防止报告歧视或参加调查。如果缔约方认为由于报告歧视或参与投诉调查而采取任何负面行动，则该指控将分别调查。
• 投诉人、答辩人或第三方证人可以选择由其选择的人陪同;这些人必须保密，不得妨碍或干扰调查人员获得必要信息的能力。
• 对于涉及性别歧视的情况，申诉人将意识到他们的IX权和可用资源，以及校外的权利，如果有的话，申请当地执法部门。

对于涉及执法程序的歧视报告，EDI将遵守执法机构的合作要求，包括当执法机构正在收集证据时，这种合作可能要求EDI暂时停止调查的事实调查方面。一旦执法机构通知EDI已完成证据收集工作，EDI将立即恢复调查。

EDI可以提及对可能对适用纪律处规的严重行为（例如，员工关系，学生行为和宣传）进行纪律处分的严重不当行为的指控。EDI将向申诉人的申诉人提供通知，并有助于向申诉人提供关于参与适用的纪律流程的信息。

在进行调查时，EDI考虑了从申诉人，被告和第三方证人获得的相关法律，政策和程序，文件和信息。根据本政策所作的投诉的证据标准是优势证据的优势。调查歧视报告的时间框架将取决于调查的复杂性，但不应超过六十天缺乏良好原因。以下是投诉调查的潜在结果：

• 问题已在双方之间解决，不存在其他需要EDI参与的问题
• 投诉人选择撤回投诉或要求不再进行进一步调查，并无其他需要继续进行调查的因素
• 没有足够的证据支持发现违反了大学防止歧视和骚扰的政策
• 有足够的证据支持发现违反了大学防止歧视和骚扰的政策;在这一活动中，EDI将为主管或单位负责人建议采取适当的行动来补救这种违规行为。员工或学生不当行为提到校园纪律机制可能包括，但不限于谴责，暂停或终止。不当行为的非纪律补救措施可能包括但不限于培训，重新分配或非正式或正式咨询。

投诉缔约方将收到调查结果的通知。

资金机构可能要求大学报告性骚扰，其他形式的骚扰或​​性侵犯，以及大学雇员在行政休假时的情况，包括员工暂停时的表现。EDI将与赞助的项目服务协调，以遵守这些资金机构的要求。

如果本政策所述的调查过程可能导致利益冲突，大学将采取必要措施确保调查是彻底和公正的。这些措施可能包括重新分配调查责任。如果EDI由于利益冲突不能进行调查，大学将确保歧视报告由具有歧视合规经验和培训的个人进行调查。如果EDI被排除在调查歧视报告之外，办事处仍可酌情协助投诉人和应答者寻求自愿解决问题的办法。

对大学总裁的歧视指控将根据纽约州立大学（Suny）进行处理歧视和性骚扰投诉程序。

如果申诉人拒绝合作或响应信息的信息请求，EDI将根据已提供的信息进行调查。如果此信息不允许有效调查，投诉将与投诉人通知关闭。

如果被申请人拒绝合作或对面谈或其他信息的请求作出回应，被申请人的主管将向被申请人发出协助调查的指示。如果被调查者的主管因为利益冲突不能发出这样的指示，被调查者将被指挥链中的下一个人指示合作。不遵守此指示将导致纪律处分。

没有权利对EDI的裁决提出上诉。投诉人可在诉讼过程中的任何时刻，在适用的时间限制下，向适当的州或联邦执法机构提出歧视指控。需要注意的是，根据该程序提交一份内部歧视报告可能不会延长州和联邦执法机构规定的时间限制。在提出外部投诉之前，没有必要遵循大学报告程序。

州和联邦执法机构包括:

纽约州人权处
Walter J. Mahoney国家办公楼
65街，套房506
布法罗，NY 14202
电话：716-847-7632

平等就业机会委员会
300 Pearl St.
布法罗，NY 14202
电话：1-800-669-4000

民权办公室，纽约办事处
美国教育部
老滑梯32号，26楼
纽约，NY 10005-2500
电话：646-428-3900.

这所大学的政策符合联邦和州法律法规，禁止歧视和骚扰。这些法律包括美国残疾人法（ADA），1973年康复法案第504条那1972年教育修正案第九条那1964年民权法案七作为经1972年《平等就业机会法》修正,纽约州人权法。这些法律禁止歧视和骚扰，包括性骚扰和性暴力。也可能有当地法律禁止歧视和骚扰，包括性骚扰和性暴力。

这项政策：

• 不考虑所有人而不考虑种族，颜色，国家起源，性别，宗教，年龄，残疾，性别，怀孕，性别认同，性别表达，性取向，易受遗传特征，婚姻状况，家庭地位，退伍军人身份，军事地位，家庭暴力受害者身份，以及刑事定罪状态
• 适用于大学社区的所有成员，包括学生，教师，员工，志愿者，供应商，游客和客人
• 适用于所有就业和教育行为和行动
• 适用于大学的所有工作分类和标题以及大学司法管辖区的所有类型约会，无论是全职，兼职还是志愿者
• 管辖所有大学政策，实践和行动，包括但不限于招聘，雇用，薪酬或其他赔偿，进步，升级，促进，降级，续签，非续约，终止，转让，裁员，休假，培训，评分，住房和员工和学生的任何自然的福利
• 适用于所有大学组织单位
• 期望每个承包商、供应商、工会、公共机构或合作代理遵守适用的州和联邦平等就业机会法律和法规来支持该政策

申诉人

一个人提出骚扰、歧视或报复的投诉，无论是代表个人还是代表另一个人或团体。

歧视

基于法律禁止的因素对个人或群体的不同对待，包括种族、肤色、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、性别、怀孕、性别认同、性别表达、性取向、易感基因特征、婚姻状况、家庭状况、退伍军人状况、军籍状况、对个人或团体的就业或学术地位有不利影响的家庭暴力受害者身份或刑事定罪身份。对受保护群体产生不利影响的政策或做法也可能构成歧视，即使以一致的方式实施。

骚扰是一种歧视形式。性别歧视也包括，但不仅限于性骚扰，性侵犯和性暴力。

歧视也可能是由于由于个人的残疾、宗教信仰、怀孕状态、生育、哺乳、变性身份或性暴力受害者身份等原因，大学未能在需要时提供住宿。

骚扰

一种歧视形式，由与个人受保护的特征有关的口头、书面、图形或身体行为构成，其效果是使个人遭受低等待遇，就业条件或特权，或干涉或限制个人参与或从大学项目或活动中受益的能力。这样的行为一定不是微不足道的怠慢或微不足道的不便，但不必是严重的或普遍的。参与受第一修正案保护的言论或表达并不违反学校反对歧视和骚扰的政策。

证据优势

歧视案件中的证据标准，决定了歧视性或骚扰行为是否“更有可能”是“更可能”。

被调查者

提交投诉的个人或实体。

报复

由于抱怨歧视或骚扰而采取的不利行动，以获得合法的住宿，反对歧视性做法或骚扰，或参与或协助投诉调查，这是一个不利的行动。不利行动可能包括但不限于：终止或解雇，未能促进或分配工资增加，较低等级或绩效评估的分配比其他同样表现的人，试图恐吓或骚扰个人，少的分配对个人的理想工作，或提供关于学术工作或就业的负面参考。

性骚扰

在以下情况下，不受欢迎的性暗示、性请求和其他具有性性质的口头或身体行为构成性骚扰:

• 当被拒绝时，服从或忍受这样的行为被明确或含蓄地作为指导、就业或参与其他大学活动的条件或条件
• 由个人提交或拒绝这种行为被用作评估学术或人员决定影响个人或
• 这种行为具有不合理干扰个人的表现或产生恐吓，敌对或进攻大学环境的目的或效果

禁止性骚扰、性暴力和其他形式的性别歧视1972年教育修正案第九条那1964年民权法案七， 和纽约州人权法。这种大学性骚扰的定义是基于平等就业机会委员会（EEC）和民权办公室（OCR）法规。观察或意识到性骚扰，性暴力和其他形式的性别歧视或骚扰的员工应该向EDI的主任报告此信息，他还担任大学的IX协调员。

附录提供了其他信息：

附录A - 性骚扰

附录B - 完全解释性侵犯受害者的权利，家庭暴力，约会暴力和跟踪

附录C -纽约州立大学(SUNY)性骚扰应对和预防政策声明

性骚扰信息顾问

由EDI或指定者主任进行广泛的性骚扰培训的大学人员充当教育者和培训师，并提供有关性骚扰的一般信息。这些人可以由总统，副总统，院长或院长指定为各自地区的性骚扰信息顾问。

标题IX.

1972年教育修正案第九条这项联邦法律禁止在任何接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视。

• 尽可能防止歧视和骚扰;适当时发起纪律或纠正措施的推荐。
• 向单位内的个人提供有关本政策所述流程的信息。
• 向本政策和EDI提交有关咨询或投诉的人。

• 根据合法，非歧视性原因做出决定。
• 基于EDI的受保护特性报告歧视和骚扰的实例。
• 考虑基于残疾，宗教，怀孕，产妇，母乳喂养，变性地位或性暴力受害者地位的住宿要求。联系EDI与关于实施住宿请求的问题或疑虑。

• 管理此政策。
• 调查歧视和骚扰的指控。
• 监督性骚扰信息顾问的活动。
• 符合赞助商通知要求与赞助项目服务协调。

• 传播信息并为此政策提供教育。
• 作为教师，员工和学生的资源，就性骚扰问题。
• 提供有关性骚扰的问题或疑虑的信息。
• 直接为EDI的个人进行更深入的评估，这些情况或疑虑引起了他们的注意。
• 性骚扰信息顾问无权进行调查或维持机密讨论记录。

• 避免为他人创造敌对环境的行为，不管个人是否有意创造敌对环境。

性骚扰

在确定行为是否构成骚扰时，将审议作为整体的记录以及环境的完整，包括性进步的性质以及事件发生的情况。

即使在没有胁迫参与的意义上，某些行为也可以被归类为性骚扰。性骚扰定义中的核心要素是行为是不受欢迎的。

有些行为或做法，这些行为或做法妨碍了追求学术或专业利益的效力可能不会构成性骚扰，因为它们没有性质。尽管如此，如果他们是基于性别，性取向，性别认同或性别表达，则可能构成非法性别歧视。

性骚扰可以采取不同的形式，并确定性骚扰的决定会根据特定情况而变化。无论性行为，性取向，性别身份或骚扰者的性别表达如何，都可能发生性骚扰或行为的目标。无论骚扰者的性，性取向或性别定位，无论骚扰者的意图或动机如何，骚扰都是可行的。

性骚扰的例子可能包括但不限于:

• 寻求性质的利益或关系，以换取良好的成绩或其他学术机会的承诺
• 在性青睐或关系中调节与就业相关的行为（如雇用，促进，薪酬增加或绩效评估）
• 故意和不希望的身体接触，性明确的语言或写作，猥亵图片或笔记，以及个人在权威，同事或学生同龄人的职位上的其他形式的性冒犯行为，这是不合理地干扰一个人表现的能力他们的就业或学术责任

前两个例子说明了所谓的性骚扰的“quid pro quo”形式。第三个例子说明了性骚扰的“敌对环境”形式。“敌对环境”性骚扰是对另一名员工或学生的不受欢迎的性行为，这些员工或学生具有改变受害者的就业或学术追求的条件，并创造一个合理的人会发现滥用的工作或教育环境。(This explanation of "hostile environment" sexual harassment is based on U.S. Supreme Court decisions (e.g., Meritor Savings Bank, FSB v Vinson 477 U.S. 57, 67 (1986)) and the New York State Human Rights Law (see, N.Y. Exec. Law § 296)).

性骚扰是不当行为的一种形式，将对参与性骚扰的个人以及故意允许此类行为继续的监督和管理人员实施制裁。

孤立的情况（例如，性评论或笑话），通常不会构成性骚扰，除非这种情况是令人震惊的。如果受到欢迎（即自愿和同意），这种性行为并不构成骚扰。重要的是要注意工作场所或教育环境中的行为可能缺乏性骚扰的法律标准，但仍可能在工作或学术环境中作为不专业或不可接受的。

学生的权利法案

性骚扰是一种性别歧视的形式，在工作场所是非法的1964年民权法案七，修改，和纽约州人权法。在下面1972年教育修正案第九条，在提供教育服务并保护学生和雇员免受性骚扰的禁止。

禁止进行性骚扰，不会在阳光下忍受。Suny和UB已经实施了解决和预防性骚扰的措施，并采取了额外的肯定步骤，以提高对所有形式的性骚扰的意识，以便维持工作场所和学习环境的危害。性骚扰是一种工作场所歧视和雇员不当行为的形式，以及学术环境中的歧视形式，所有员工和学生都有权在校园环境中努力，以防止性骚扰。所有员工和学生都有合法的工作场所和一个校园免于性骚扰，员工和学生可以通过与大学内部的投诉或政府机构或在联邦或国家反的法庭上提交这项权利-discrimination laws, as detailed in the University’s歧视与骚扰政策。

根据适用的法律，性骚扰通常被描述为不受欢迎的性进步，在以下情况下请求性质的请求或性质的其他口头或身体行为：

• 服从这种行为被明确或含蓄地视为一种雇佣或学术利益的条款或条件;要么
• 提交或拒绝行为被用作影响拒绝或提交行为的人的就业或学术决定的基础;要么
• 该行为具有不合理干扰受影响的人的工作或学历，或创造恐吓，敌对或冒犯工作或学习环境的宗旨或效果。

性骚扰可以包括物理触摸，口头评论，非言语行为，如思路或不适当的书面或电子通信，或这些东西的组合。性骚扰的例子可能包括但不限于：

• 寻求性质或性关系，以回报为获得良好的成绩或学术机会;
• 根据性青睐或关系，调节就业相关的行动（如招聘，促进，薪酬增加，或绩效评估）;要么
• 领导、同事或同学有意或无意的身体接触、露酸的语言或文字、淫亵的图片或笔记，以及其他形式的性侵犯行为，这些行为不合理地妨碍了一个人履行其工作或学业职责的能力。
• 性质的物理行为，如：
  • 触摸，捏，拍摄，接吻，拥抱，抓住，刷牙，或戳另一个人的身体;
  • 强奸，性电池，骚扰或企图犯下这些攻击。
• 不必要的性进步或命题，例如：
  • 有关目标绩效评估的暗示或明显威胁，促进或其他工作福利或损害或教育福利或损害的暗示或明显威胁伴随着性融合的要求
  • 对不受欢迎的性活动的微妙或明显的压力。
• 性面向的手势，噪音，言论，笑话或关于一个人的性行为或性经验的评论，它创造了一个敌对的环境。
• 当行为或性格特征被认为是不恰当的，仅仅是因为它们可能不符合其他人的想法或对特定性别的人应该如何行为或外表的看法时，性别刻板印象就会产生。
• 性或歧视性显示或出版物，如：
  • 展示具有性侮辱或色情性质的图片、海报、日历、涂鸦、物品、宣传材料、阅读材料或其他材料的。这包括在电脑或手机上的性展示，以及在工作场所或课堂上分享性展示。
• 由于个人的性别、性取向、自我认同或感知的性别、性别表达、性别认同和变性人身份而对个人采取的敌对行动，例如:
  • 干扰，摧毁或损坏一个人的工作站，工具或设备，或者干扰个人履行其就业或学术职责的能力;
  • 破坏个人的工作;
  • 欺凌,喊叫,谩骂。

无论性别，性别，性取向，自我识别或感知的性别，性别表达，变性的性别表达，身份的性别表达，或者任何人的性别认同如何，这种行为都可以构成性骚扰。性骚扰被认为是一种员工和学生不当行为的形式，可能导致纪律处分。此外，监督员和管理人员将受到纪律，因为未能报告怀疑性骚扰或以其他方式允许性骚扰继续。相信他们受到性骚扰的员工和学生可以提交大学下的报告歧视与骚扰政策。

对提出投诉、担任证人或以任何方式协助或参与这一程序的人进行报复是非法的，是严格禁止的，并可能导致纪律处分。报复是指因投诉或提供有关非法歧视或骚扰的信息、行使合法权利或作为第三方证人参与投诉调查而对个人采取的不利行动。不利行动包括因举报性骚扰事件、提供信息或以其他方式协助调查性骚扰投诉而被解雇、处罚、歧视或遭受不利行动。遭遇报复的参与者应联系公平、多样性和包容办公室，并可根据这些程序提出投诉。

Suny校园和系统管理局应采取必要的步骤以确保这一点性骚扰应对和预防政策声明根据其各自的策略分发，实施和强制执行。