乐动安卓布法罗克莱斯特大学。

策略信息

成立日期:未知的
最后一次修改日期:- - - - - -
类别:
人力资源
负责办公室:
人力资源-员工关系
负责执行:
财务和行政副总裁

政策内容

酒精饮料、毒品和麻醉品政策

即使它没有经过政策审查流程,这项政策也有效。

概括

禁止在所有大学工作地点中的非法使用,占有,制造,分配或受控物质或酒精分配。

政策声明

校园酒精饮料的使用受《纽约州酒精饮料控制法》、州酒类管理局的规定以及大学和大学酒精审查委员会的管理。

禁止在所有大学工作地点中的非法使用,占有,制造,分配或受控物质或酒精分配。

任何在工作场所违反毒品法规的大学职员,必须在定罪后五(5)天内通知他/她的主管。根据1988年《联邦无毒品工作场所法》的要求,大学必须在收到员工的通知或其他形式的定罪通知后10天内通知合同或授权机构。

布法罗大学的员工由员工援助计划(E乐动安卓AP)提供服务,该计划为适当的社区机构提供全面的药物滥用评估和转诊服务。

学校将对违反行为规范的学生和员工给予相应的纪律处分,具体如下:

大学将采取一切必要措施,以确保其活动的适当进行。这可能包括咨询和纪律程序的使用。如果决定允许受影响的雇员继续在大学工作,该雇员可能被要求参加并满意地完成批准的药物滥用援助或康复计划。

大学的长期政策是校园的员工将受到刑事,民事和纪律处罚,如果他们分发,卖出,试图在工作场所或表演时出售或购买受控物质在与工作相关的能力。这种非法行为,即使从事违约,也可能导致纪律处分。它也是大学的持续政策,校园员工被禁止从事酒精或受控物质的工作或减值。在那些允许的工作位置,员工可能拥有并使用受管制的受控物质,由医生妥善规定他或她。

对于国家雇员,如果任命当局或指定人员有合理的怀疑,认为雇员由于可能由酒精或受管制物质造成的残疾而无法履行其职责,任命当局可根据《公务员法》第72条的规定进行工作,并要求雇员接受体格检查,以确定残疾原因。在进行酒精或受控物质测试时,应采用适当的医疗程序和测试,以确保结果准确和适当。对任何受影响的国家雇员来说,检测过程和结果的保密是这一程序的一个重要方面。根据《公务员法》第72条的保障措施,对于长期任命的竞争性雇员或在解雇前经过适当程序的雇员,可要求进行这种体检。其他在被解雇或进行非自愿检查之前无权获得任何正当程序保护的国家雇员,在情况适当时也可被要求进行这种体检。

一旦决定,任何员工使用大学的影响下,或不能履行他或她的职责由于酒精或受控物质,任命机关确定受影响的员工应该自律,因为酗酒或吸毒。在适当和需要时,可根据集体谈判的协定或法律所载程序采取纪律行动。

任命当局可以决定员工可以从员工援助计划中受益。在这种情况下,员工会被转介给EAP协调员,帮助他/她处理具体问题。EAP是一项免费、自愿的信息和转诊服务,提供给所有UB员工和家庭成员。如果员工有药物滥用问题,EAP将在提供此类治疗服务的社区为员工提供资源,并可能协助员工进行联系。

国家的制裁

国家刑法对拥有和销售受管制物质有许多惩罚;兴奋剂、LSD、致幻剂和大麻。对持有和销售受管制物质的制裁从轻罪到重罪不等,处罚从一年到终身监禁不等。大麻持有和销售的制裁范围从违法到重罪不等,最高可处以1000美元的罚款,最高可判处15年监禁。

联邦政府的制裁

联邦法律对非法持有管制物质、非法持有高纯度可卡因、贩卖甲基苯丙胺、海洛因、可卡因、可卡因基、PCP、LSD、芬太尼和芬太尼类似物有许多惩罚措施。

管有毒品的刑罚由最高一年监禁及罚款1,000元至最高20年监禁及罚款25万元不等。没收用于拥有或促进拥有受管制物质的个人和不动产可能是对定罪的一种制裁。制裁还包括拒绝接受联邦福利,如学生贷款、助学金、合同、公共住房租赁、获得或购买枪支的资格,以及专业和商业执照。联邦政府对贩卖人口的制裁从一年监禁和100美元罚款到终身监禁和800万美元罚款不等。

欲了解更多信息,请联系学生事务处或适当的人事办公室。(欲了解更多信息,请参考《学生行为规则大学标准和管理条例》第7和8条以及《无毒品学校和社区法》。一份完整的《无毒品学校和社区法案》声明供学生查阅。)

背景

校园酒精饮料的使用受《纽约州酒精饮料控制法》、州酒类管理局的规定以及大学和大学酒精审查委员会的管理。

联系信息

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接触 电话 电子邮件
员工援助计划 - Susan Bagdasanian
716-645-8167 sb14@Buffalo.edu
员工援助计划- Neil McGillicuddy
716-887-2498 nm23@buffalo.edu
人力资源 716-645-7777

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