合同协议的薪资增加

薪金单位谈判薪资增加。通过谈判单位，您可以找到谈判的增加的摘要，符合条件，以及何时可以预期要支付的增加。

议价单位协议

CSEA.

目前的CSEA薪资增加（2016年至2016年）

移动用户：滑动滚动表

CSEA 2016 - 2021合同薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
整个板上增加2％	3月31日的工资	2％的3/31/16薪水	4/7/16	10/4/17
整个板上增加2％	3月31日至17日的工资	3/31/17薪水的2％	4/6/17	10/4/17
整个板上增加2％	3月31日开始发工资	2％的3/31/18薪水	4/5/18	5/2/18
整个板上增加2％	3月31日开始发工资	2％的3/31/19薪水	4/4/19	5/1/19
整个板上增加2％	3月31日开始发放工资	2％的3/31/20薪水	4/2/20	5/12/21
表现前进	一年的级别，额定令人满意，薪水低于工作率	加入基本工资;在每个合同年度的工资期1(4月)和/或14(10月)开始支付	4/6/17 10/5/17 4/5/18 10/4/18 4/4/19 10/3/19 4/2/20 10/1/20 4/1/21	5/3/17 11/1/17 5/2/18 10/31/18 5/1/19 10/30/19 4/29/20 10/28/20 4/28/21
寿命增加	薪资/以上工作率5 - 9年 - 1,250美元薪酬/以上工作率超过10年 - 2,500美元有效的财政年度2019 - 2020: 5 - 9年1500美元; 10 +年——3000美元有效的财政年度 2020-2021：15年以上 - 4,500美元按比例分配给兼职员工	在每份合同年份的工资核算期限1（4月）和/或14（OCT）的单独支票中支付的单一支付	不适用	4/19/17 * 10/4/17 ** 10/18/17 4/18/18 10/17/18 4/17/19 4/15/20 10/28/20 4/28/21

*注意：致协议的一封信号是2011年12月16日的协议，截至2011年至2016年协议届满，截至2016年4月1日，符合2016年4月1日的员工员工，之前应继续收到他们的事件，但不得在任何继承人协议中收到他们到位。在2016年4月，符合Lengevity付款的员工应继续在2016年4月收到的同一利率之前继续接受长寿款项，直到谈判继承人协议。倘继续符合资格标准，将于2017年4月对此类员工进行付款。在2016年4月1日之后首次有资格获得长寿付款的员工将不会收到付款，直到谈判继承人协议。

**注意：由于前一份合同的到期（2011-2016），2016年10月和2017年4月未支付长寿支付给CSEA员工，该员工首次在2016年3月31日后首次获得5年付款和CSEA员工在2016年3月31日之后首次获得10年付款，并继续获得5年的金额。根据2017年法律的第165章实施了2016-2021届纽约和CSEA之间的协议，这些员工现在将有资格获得2016年10月和2017年4月长寿支付。这些将在支付期12L中付款。

到期的CSEA加薪

移动用户：滑动滚动表

已过期CSEA 2011-2016合同薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
块保留，775美元	必须在合同批准之日受雇，并持续服务至4/1/13	金额是兼职和每小时员工的	NA	4/24/13
块保留，225美元	必须在合同批准之日受雇，并持续服务至4/1/13	金额是兼职和每小时员工的	NA	4/23/14
穿过董事会，2％	14年3月26日的工资	2％的3/26/14薪水	3/27/14	4/23/14
穿过董事会，2％	截至3/25/15的工资单	2％的3/25/15薪水	3/26/15	4/22/15
表现前进	一年的级别，额定令人满意，薪水低于工作率	加入基本工资;在每个合同年度的工资期1(4月)和/或14(10月)开始支付	3/29/12	4/25/12
			9/27/12	10/24/12
			3/28/13	4/24/13
			9/26/13	10/23/13
			3/27/14	4/23/14
			9/25/14	10/22/14
			3/26/15	4/22/15
			9/24/15	10/21/15
			4/7/16	5/4/16
			10/6/16	11/2/16
长寿增加*	薪资/以上工作率5 - 9年 - 1,250美元薪酬/以上工作率超过10年 - 2,500美元	在每份合同年份的工资核算期限1（4月）和/或14（OCT）的单独支票中支付的单一支付	NA	4/25/12
				10/24/12
				4/24/13
				10/23/13
				4/23/14
				10/22/14
				4/22/15
				10/21/15
				4/20/16
				10/19 / 16 **

* 5年长寿支付1,250美元;10年长寿支付2,500美元。兼职员工。

**致协议的一封信号12/16/2011表示，2011-2016协议到期后，截至2016年4月1日，符合股东长寿支付条件的员工，在此活动中不得继续收到他们，在没有继承人协议到位。员工在2015年10月符合长寿支付的员工应继续在10月份在2015年10月收到的同一房价之前继续接受长寿款项，直到谈判继承人协议。将于2016年10月向此类员工提供付款，但他们继续符合资格标准。在2016年4月1日之后首次有资格获得长寿付款的员工将不会收到付款，直到谈判继承人协议。

GSEU.

GSEU 2019-2023年度加薪

移动用户：滑动滚动表

GSEU 2019-2023合同薪酬增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	关于GSEU的Payroll于9/30/19，10/3/19和19/19	9/30/19薪水的2％达到下一美元，并在10/3/19中增加了薪水	10/3/19	10/30/19
穿过董事会，2％	在9/30/20的GSEU工资单上，付款有效日期和付款时	9/30/20薪水的2％达到下一美元，并在薪酬上加入了付款实际日期	无法使用	10月20日
穿过董事会，2％	在GSEU的Payroll in 9/30/21，付款有效日期和付款时期	9月30日/21日工资的2%，加到下一美元，并在支付生效日生效	无法使用	10月2021年
穿过董事会，2％	在GSEU的Payroll于9/30/22，付款有效日期和付款时	9月30日/22日工资的2%，四舍五入到下一美元，并加到支付生效日的工资中	无法使用	10月2022日

已过期的GSEU薪水增加

移动用户：滑动滚动表

已过期GSEU 2016-2018合同薪酬增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	截至9/30/10，10/6/16和10/18/17的工资单	9/30/16薪水的2％达到下一美元，并在10/6/16中增加了薪资	2016/10/6/10	2017年11月1日
穿过董事会，2％	截至9/30/17，10/5/17和10/18/17的工资单	9/30/17薪水的2％达到下一美元，并在10/5/17中增加了薪资	2017/10/10	2017年11月1日
穿过董事会，2％	截至9/30/18，10/4/18和10/17/18的工资单	9月30日至18日工资的2%四舍五入到下一美元	10/4/18	10/31/18

M / C分类

目前的M / C分类薪资增加（2016-2019）

M / C分类2016-19薪水增加

移动用户：滑动滚动表

补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
横跨董事会，2％（平价）	在16年3月31日和付款时的工资表上	2％的3/31/16薪水	4/7/16	6/1/16
穿过董事会，2％	截至17/3/17及付款时的工资单	2％的3/31/16薪水	4/7/16	5/31/17
穿过董事会，2％	截至17/17及其付款时的薪资	3/31/17薪水的2％	4/6/17	6/14/17
横跨董事会，2％（平价）	截至17/17及其付款时的薪资	3/31/17薪水的2％	4/6/17	6/14/17
穿过董事会，2％	截至1/5/18及在付款时期	2％的3/31/18薪水	4/5/18	5/30/18
横跨板，1％（平价）	截至1/5/18及在付款时期	1％的3/31/18薪水	4/5/18	5/30/18
穿过董事会，2％	截至1/4/19及付款时的工资单	2％的3/31/19薪水	4/4/19	5/29/19
表现前进	工资必须低于求职，必须在4/1和3/31之间有13个完整的薪酬期限，并达到令人满意	在每年的工资核算期1年级开始时增加至基本工资	4/7/16 4/6/17 4/5/18 4/4/19	6/1/16 6/14/17 5/30/18 5/29/19
长寿支付	支付给SG3 - SG17等级。工作率5-9岁的薪水= 1,250美元薪水或高于工作率超过10年= 2,500美元 2019-20财政年度有效： 5-9年工作工资≥1500美元薪酬或高于工作率超过10年= 3,000美元按比例分配给兼职员工	通常在每年第1个薪金期开始时，以支票形式一次性支付	NA	6/1/16 6/14/17 5/30/18 5/29/19

过期的邮资分类加薪

已过期M / C分类2011-2016薪资增加

移动用户：滑动滚动表

已过期M / C分类2011-2016薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	在3月31日和付款时的工资表上	2％的3/31/14薪水	3/27/14	7/30/14
穿过董事会，2％	3月31日开始发工资	2％的3/31/15薪水	3/26/15	6/17/15
横向平板平价增加2％	截至6/30/15的工资单	2％的6/30/15薪水	7/02/15	7/29/15
横向平板平价增加2％*	3月31日的工资	2％的3/31/16薪水	4/07/16	6/01/16
表现前进	工资必须低于求职，必须在4/1和3/31之间有13个完整的薪酬期限，并达到令人满意	在每份合同年度的工资核算期1开始时支付给基本薪水	3/29/12	5/22/13
			3/28/13	3/26/14
			3/27/14	7/30/14
			3/26/15	6/17/15
			4/07/16	6/01/16
长寿支付	支付给SG-3 - SG-17等级;薪酬或超过5（1,250美元）和/或10（2,500美元）的工作率	在每个合同年度第1个薪金期开始时一次性支付	NA	5/22/13
			NA	3/26/14
			NA	7/30/14
			NA	6/17/15
			NA	6/01/16

*目前高于7/1/15薪资计划的成绩的人员的工作率，并在某些时候在某个点处处于一定程度，自3/26/09起只有有资格获得部分提高UIP的工作率4/1/16薪资计划的成绩;如果目前在4/1/16薪资计划上的工作率，则不会提高。

M / C专业

目前的M / C专业薪资增加（2017-2020）

移动用户：滑动滚动表

M/C Professional 2017-20加薪
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
董事会/自由裁量权，平价薪水增加，2％池（由校园总裁自行决定）	在UB的Nu13在UB的Payroll截至17/31/17及付款时	2%根据3/31/17的工资	4/06/17	6/14/17
自由裁量权，平价薪资增加，1％的池（由校园总裁自行决定）	在UB的Nu13在3/31/18和付款时期的薪资	基于3/31/18薪水的池1％	4/05/18	5/30/18
2017 - 600美元一次性支付	在UB的Nu13在UB的工资单和付款时间 - 1/9/19	兼职员工	NA	1/23/19
董事会/自由裁量权，2％池（由校园总裁自行决定）	在UB的Nu13在Nu13的工资单和付款时间 - 1/23/19	基于3/31/17,31 / 17/17和3/31/18薪水的2％泳池	4/05/18	2/06/19
2018 - 自由裁量金额金额支付，1％的池（由校园总裁自行决定）	在UB的Nu13在UB的工资单上，在付款时间 - 2/6/19	基于6/30/18薪水的1％池	NA	2/20/19
2019年 - 董事会/自由裁量权，2％的池（由校园总裁自行决定）	在UB的Nu13截至3/31/19及其付款时的工资单 - 10/16/19	基于3/31/19薪水的2％池	4/04/19	10/30/19
2019年0.5％泳池拨备股权/压缩/反演的0.5％游泳池（由校园总裁自行决定）	在UB的Nu13在UB的工资单和付款时间 - 3/4/2020	基于6/30/19薪水的0.5％游泳池	7/01/19	3/18/20
2020年-全面/自行决定，2%(由校园校长决定)	在UB的Nu13在3/31/20和付款时间 - 4 / 15/20的工资单	基于3/31/20薪水的2％池	4/02/20	7/21/21
2020年0.5%可自由支配资金池+ 0.5%股权/压缩/倒置资金池(由校园校长自行决定)	在UB的Nu13在UB的工资单和付款时	基于6/30/20薪水的0.5％游泳池	7/01/20	9/01/21

已过期的M / C专业薪资增加

移动用户：滑动滚动表

已过期的M / C Professional 2011-2016薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
阳光下的大臣500美元增加（由总理酌情决定）	截至13/30/13及付款时的工资单	全职基本工资增加500美元	7/01/13	12/31/13
自行决定，0.50%池一次性付款(由校园校长决定)	截至13/30/13及付款时的工资单	0.50%池基于6/30/13的工资	NA	12/31/13
董事会/自由裁量权，2％池（由校园总裁自行决定）	在3月31日和付款时的工资表上	基于3/31/14薪水的池2％	3/27/14	7/30/14
阳台校园力量250美元增加（财务机关酌情决定）	截至6/30/14及付款时的工资单	250美元添加到全职基地薪水	7/01/14	8/13/14
自行决定，0.50%池一次性付款(由校园校长决定)	截至6/30/14及付款时的工资单	基于6/30/14工资的池0.50％	NA	8/13/14
董事会/自由裁量权，2％池（由校园总裁自行决定）	截至31/31/15及付款时的Payrol	2％池基于3/31/15薪水	3/26/15	6/17/15
阳光下的大臣500美元增加（由总理酌情决定）	在6月30日的工资和付款时	全职基本工资增加500美元	7/01/15	8/12/15
自行决定，0.50%池一次性付款(由校园校长决定)	在6月30日的工资和付款时	基于6/30/15薪水的0.50％池	NA	8/12/15
董事会/自由裁量权，平价薪水增加，2％池（由校园总裁自行决定）	在6月30日的工资和付款时	2％池基于6/30/15薪水	7/02/15	8/12/15
董事会/自由裁量权，平价薪水增加，2％池（由校园总裁自行决定）	在16年3月31日和付款时的工资表上	2%根据3/31/16的工资	4/07/16	6/01/16
自由裁量项，1％的池总和支付（由校园总裁自行决定）	截至16/30/16及付款时的薪资	1％池基于6/30/16薪水	NA	7/27/16

nyscopba.

目前的NYSCOPBA（非仲裁资格）薪资增加（2016-2023）

移动用户：滑动滚动表

NYSCOPBA(非仲裁资格)2016-2023合同工资增长
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	在eff的日期或之后，增加的日期必须有活跃的地位，留下支付或工人的Comp或军事假期，并在批准之日起（1/23/19）必须具有积极的状态，留下薪酬，退休或工人的Comp或军事假	2％的3/31/16薪水	4/7/16	5/29/19
穿过董事会，2％	在eff的日期或之后，增加的日期必须有活跃的地位，留下支付或工人的Comp或军事假期，并在批准之日起（1/23/19）必须具有积极的状态，留下薪酬，退休或工人的Comp或军事假	3/31/17薪水的2％	4/6/17	5/29/19
穿过董事会，2％	在eff的日期或之后，增加的日期必须有活跃的地位，留下支付或工人的Comp或军事假期，并在批准之日起（1/23/19）必须具有积极的状态，留下薪酬，退休或工人的Comp或军事假	2％的3/31/18薪水	4/5/18	5/29/19
穿过董事会，2％	在增加日期或之后，增加的日期必须具有积极的状态，留下支付或工人的Comp或军事假	2％的3/31/19薪水	4/4/19	5/29/19
董事会，2％	截至3/31/20的工资单，具有活跃状态，留在工资或工人的COMP	截至3/31/20薪水的2％	4/2/20	6/23/21
表现前进	级别100天的服务，额定满意或同等学历低于求职费率	加入基本工资;在每份合同年度的工资核算期间1开始支付	4/4/19 4/2/20 4/1/21	5/1/19 4/29/20 4/28/21






寿命增加	在完成10,15,20和25年的持续服务后向员工提供	加到基本工资中	在连续服务满10年、15年、20年或25年后的下一个发薪期开始生效	每个员工的不同

已过期的NYSCOPBA（非仲裁资格）薪资增加

移动用户：滑动滚动表

2009-2016年NYSCOPBA(非仲裁资格)合同工资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
横向板，3％	2009年3月31日的工资	3％的4/1/09薪水	4/02/09	6/20/12
横向板，4％	3月31日开始发放工资	4％的3/31/10薪水	4/01/10	6/20/12
除了基地，2,075美元	11年3月30日的工资	除了SED $ 1,000和1,075美元的基础	3/31/11	6/20/12
块保留，775美元	必须在合同批准之日受雇，并持续服务至4/1/13	金额是兼职和每小时员工的	NA	4/24/13
穿过董事会，2％	14年3月26日的工资	2％的3/26/14薪水	3/27/14	4/23/14
块保留，225美元	必须在合同批准之日受雇，并持续服务至4/1/13	金额是兼职和每小时员工的	NA	4/23/14
穿过董事会，2％	截至3/25/15的工资单	2％的3/25/15薪水	3/26/15	4/22/15
表现前进	级别100天的服务，额定满意或同等学历低于求职费率	加入基本工资;在每份合同年度的工资核算期间1开始支付	3/29/12 3/28/13 3/27/14 3/26/15 4/07/16 4/6/17 4/5/18 4/4/19	4/25/12 4/24/13 4/23/14 4/22/15 5/04/16 5/3/17 5/2/18 5/1/19
寿命增加	在完成10,15,20和25年的持续服务后向员工提供	加到基本工资中	在连续服务满10年、15年、20年或25年后的下一个发薪期开始生效	每个员工的不同

Pbanys.

PBANYS目前加薪情况(2005-2015年)

移动用户：滑动滚动表

PBanys 2005-2015合同薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2.25％	在3月31日的工资表上	4/6/05薪水的2.25％	4/07/05	3/28/12
整个板，2.75％	2006年3月31日的工资	4/5/06薪水的2.75％	4/06/06	3/28/12
横向板，3％	2007年3月31日的工资	3％的4/4/07薪水	4/05/07	3/28/12
横向板，3％	2008年3月31日的工资	3％的4/2/08薪水	4/03/08	3/28/12
横向板，3％	2009年3月31日的工资	3％的4/1/09薪水	4/02/09	3/28/12
横向板，4％	3月31日开始发放工资	4％的3/31/10薪水	4/01/10	3/28/12
除了基地，2,625美元	11年3月30日的工资	除了SED $ 1,550和服装1,075美元	3/31/11	3/28/12
块保留，775美元	必须在合同批准之日受雇，并持续服务至4/1/13	金额是兼职和每小时员工的	NA	4/24/13
穿过董事会，2％	14年3月26日的工资	2％的3/26/14薪水	3/27/14	4/23/14
块保留，225美元	必须在合同批准之日受雇，并持续服务至4/1/13	金额是兼职和每小时员工的	NA	4/23/14
表现前进	级别100天的服务，额定满意或同等学历低于求职费率	加入基本工资;在每份合同年度的工资核算期间1开始支付	3/29/12 3/28/13 4/23/14 3/26/15 4/07/16 4/6/17 4/5/18 4/4/19 4/2/20 4/1/21	4/25/12 4/24/13 4/23/14 4/22/15 5/04/16 5/3/17 5/2/18 5/1/19 4/29/20 4/28/21
寿命增加	在完成10,15,20和25年的持续服务后向员工提供	加到基本工资中	在连续服务满10年、15年、20年或25年后的下一个发薪期开始生效	每个员工的不同

PEF.

目前的PEF薪资增加（2016-2019）

移动用户：滑动滚动表

PEF 2016-19合同薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	3月31日的工资	2％的3/31/16薪水	4/7/16	3/22/17
穿过董事会，2％	3月31日至17日的工资	3/31/17薪水的2％	4/6/17	5/3/17
穿过董事会，2％	3月31日开始发工资	2％的3/31/18薪水	4/5/18	5/2/18
表现前进	一年的级别，额定令人满意，薪水低于工作率	加入基本工资;在每个合同年度的工资期1(4月)和/或14(10月)开始支付	4/7/16	5/4/16
			10/6/16	11/2/16
			4/6/17	5/3/17
			10/5/17	11/1/17
			4/5/18	5/2/18
			10/4/18	10/31/18
			4/4/19	5/1/19
			10/3/19	10/30/19
			4/2/20	4/29/20
			10/1/20	10/28/20
			4/01/21	4/28/21
长寿支付	薪资/以上工作率5 - 9年 - 1,250美元薪酬或高于工作率超过10年 - 2,500美元按比例分配给兼职员工	4月份单独支票支付的一次性付款	N / A.	4/20/16
			N / A.	4/19/17
			N / A.	4/18/18
			N / A.	4/17/19
			N / A.	4/15/20
			N / A.	4 / 28/21 *

*致协议的一封信10/19/16表示，2019年4月有资格获得长寿付款的员工在每年4月的同一股份中继续接受长寿，以2019年4月（只要他们仍然符合条件），直到谈判继承人协议。这封信进一步说明了2019年4月1日第一次获得长寿款项的任何员工，直到谈判继承人协议之前，不得收到付款。

到期的PEF加薪

移动用户：滑动滚动表

已过期PEF 2015-2016合同薪酬增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	截至3/25/15的工资单	2％的3/25/15薪水	3/26/15	8/24/16
表现前进	一年的级别，额定令人满意，薪水低于工作率	加入基本工资;在每个合同年度的工资期1(4月)和/或14(10月)开始支付
			3/26/15	4/22/15
			9/24/15	10/21/15
			4/7/16	5/4/16
			10/6/16	11/2/16
长寿付款*	10年以上工作年薪:2500美元	4月份单独支票支付的一次性付款		4/22/15
			N / A.	4/20/16 * *
				8/24/16 * * *

* 5年长寿支付1,250美元;10年长寿支付2,500美元。兼职员工。

**根据2012年3月20日的协议，符合2015年4月的LLS付款条件的员工员工应在2015年4月收到的同一利率仍有条资格，直到执行委员会协议。此外，在2015年4月首次获得LLS付款条件的员工，才能在谈判后继协议之前收到付款。

***由于前一份合同到期，2016年4月未支付Longevity Lump Sum Payment，该员工在2016年3月31日或之后首次享有五年或十年付款。这些员工现在有资格付款。

到期PEF 2011-2015合同加薪

移动用户：滑动滚动表

补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
穿过董事会，2％	14年3月26日的工资	2％的3/26/14薪水	3/27/2014	4/23/2014
穿过董事会，2％	截至3/25/15的工资单	2％的3/25/15薪水	3/26/2015	8/24/2016
表现前进	一年的级别，额定令人满意，薪水低于工作率	加入基本工资;在每个合同年度的工资期1(4月)和/或14(10月)开始支付	3/29/2012	4/25/2012
			2012年9月27日	10/24/2012
			3/28/2013	4/24/2013
			9/26/2013	10/23/2013
			3/27/2014	4/23/2014
			9月25日	10/22/2014
			3/26/2015	4/22/2015
			9月24日	2015年10月21日
			2016年4月7日	2016年5月4日
长寿付款*	10年以上工作年薪:2500美元	4月份单独支票支付的一次性付款	N / A.	4/25/2012
				4/24/2013
				4/23/2014
				4/22/2015
				4/20 / 2016 **
				8/24/2016 ***

* 5年长寿支付1,250美元;10年长寿支付2,500美元。兼职员工。

***由于前一份合同到期，2016年4月未支付Longevity Lump Sum Payment，该员工在2016年3月31日或之后首次享有五年或十年付款。这些员工现在有资格付款。

统一党

目前的UUP薪资增加（2016-2022）

移动用户：滑动滚动表

UUP 2016-2022合同薪酬增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
600美元可自由裁量金额付款	在UUP的工资单上，截至6/30/17和付款时间	兼职员工。由6/30/17状态确定的金额	不适用	10/31/18
2016年 - 跨板，2％	截至6/30/16的UUP中的工资单，提高合同批准日期和日期 - 9/5/18	2％的6/30/16薪水	6/30/16 * 8 / 25/16 9/8/16 *	11/28/2018 + (包括2016年上半年和2017年ATB回归货币总额)
2017年 - 跨板，2％	在6月30日至17日的UUP工资中，提高eff日期和合同批准日期- 9月5日至18日	2％的6/30/17薪水（包括2016年2％ATB）	6/29 / 17 * 8/24 / 17 9/7/17 *	11/28/2018 + (包括2016年上半年和2017年ATB回归货币总额)
2018年——全面，2%	截至6/30/18的工资单	6月30日/18日工资的2%(含2017年2% ATB)	6/28 / 18 * 8/23/18 * * 9/6/18 ***	12/12/18 （包括所有2018年的ATB复古资金）
2018 -由总裁全权决定的1%总额一次性付款	在6月30日和18日付款时发放工资	1％的6/30/18薪水池	不适用	12/26/2018
2019年 - 跨板，2％	截至6/30/19的工资单	2％的6/30/19薪水	6 / 27/19 * 8/22 / 19 ** 9/5/19 * * *	7 / 24/19 * 9/18 / 19 ** 10/2/19 * * *
2019年 - 0.5％的泳池，用于股权/压缩/反演的自由裁量率+ 0.5％池	截至19/30/19和工资核算期限18（12/11/19）的工资单	增加到基础薪水	7/1/19 * 8/22 / 19 9/1/19 *	2/05/20
2020年-全面，2%	截至6/30/20的工资单	2％的6/30/20薪水	6/25/20 8/20/20 9/3/20	等候接听
2020年 - 0.5％的泳池用于公正/压缩/反转的自由裁量率+ 0.5％池	截至6/30/20及付款时的工资单	增加到基础薪水	7/1/20 * 8/20 / 20 9/1/20 *	3/17/21
2021 - 跨板，2％	截至6/30/21的工资单	2％的6/30/21薪水	无法使用	无法使用
2021 - 用于股权/压缩/反转的自由+ 0.5％池0.5％的池	截至2010年6月30日及付款时的工资单	增加到基础薪水	无法使用	无法使用
2022 - 0.5％的泳池，用于股权/压缩/反演的自由裁量率+ 0.5％池	在6月30日和22日付款时发放工资	增加到基础薪水	无法使用	无法使用
除基地外，还有500元服务奖	授予任期，永久委任，或2个5 - 年限暂时的暂停。或在附录C中完成了七个全时年份，附录B-4 Div III或讲师标题	全职基本工资增加500美元	每个员工都不同	每个员工都不同
一笔款，500美元的服务奖	支付给在他们当前校园中至少工作过八年的兼职员工的兼职员工。每八年都支付一次	500美元的总额	不适用	每个员工都不同

*按日历年或大学年有工作义务的员工

**学术年度义务的员工

***学术年度义务的员工超过12个月

+ UUP合同要求，2016年和2017年跨国委员会的追溯支付增加，在两个不同的工资单中拆分和支付。上半年将在支票11/28/18和下半场支付，在7月24日支票中

注意：在2016年至2016年和2018年的生效日期或之后退休的员工均有资格获得适当的ATB增加的减速火箭付款。在9/5/18之前辞职/终止的员工不符合2016年和2017年ATB的增加。

已过期的UUP工资增加

移动用户：滑动滚动表

已过期UUP 2011-2016合同薪资增加
补偿类型	资格标准	细节	生效日期	工资日期
2013年 - 巴西薪水500美元	截至13/30/13及付款时的工资单	全职基本工资增加500美元	7/1 / 13 *	11/06/13
			8/15 / 13 **
			9/1/13 ***
2013年 - 总统自行决定的0.5％私人酌情团结付款	截至13/30/13及付款时的工资单	为全职和兼职员工分开的池	NA	12/18/13
2014年 - 横跨董事会，2％	截至6/30/14的工资单	2％的6/30/14薪水	7/3/14 *	7/30/14 *
			8/14/14 **	9/10/14 * *
			8/28/14 ***	9/24/14 ***
2014 - $ 250添加到基础薪水	截至6/30/14及付款时的工资单	250美元添加到全职基地薪水	7/1 / 14 *	11/05/14
			8/14/14 **
			9/1/14 * * *
2014年- 0.5%池任意一次性付款由总裁酌情决定	截至6/30/14及付款时的工资单	为全职和兼职员工分开的池	NA	12/17/14
2015年 - 跨板，2％	截至6/30/15的工资单	2％的6/30/15薪水	7/2 / 15 *	7 / 29/15 *
			8/13/15 **	9/9/15 * *
			8/27/15 ***	9/23/15 * * *
2015年 - 巴西薪水500美元	在6月30日的工资和付款时	全职基本工资增加500美元	7/1 / 15 *	11/04/15
			8/13/15 **
			9/1/15 ***
2015年 - 0.5％汇款酌情酌情决定酌情支付	在6月30日的工资和付款时	为全职和兼职员工分开的池	NA	12/16/15
2016年-由总裁酌情决定1%的总额一次性付款	截至16/30/16及付款时的薪资	为全职和兼职员工分开的池	NA	12/14/16
除基地外，还有500元服务奖	获授终身任期、永久任用或第二期五年聘任。或完成了7年的全日制附录C，附录B-4 iv III或讲师职称	全职基本工资增加500美元	每个员工都不同	每个员工都不同
一笔款，500美元的服务奖	支付给在他们当前校园中至少工作过八年的兼职员工的兼职员工。每八年支付一次。	500美元的总额	NA	每个员工都不同

*按日历年或大学年有工作义务的员工

**学术年度义务的员工

***学术年度义务的员工超过12个月

联系专家

Delorian米勒

招聘及岗位专员

劳动力规划和招聘

汤安德大厅，205 Hayes路

电话:716-645-4432;传真:716-645-2724

电子邮件：dem34@buffalo.edu

合同协议的薪资增加

议价单位协议

CSEA.

目前的CSEA薪资增加（2016年至2016年）

到期的CSEA加薪

GSEU.

GSEU 2019-2023年度加薪

已过期的GSEU薪水增加

M / C分类

目前的M / C分类薪资增加（2016-2019）

M / C分类2016-19薪水增加

过期的邮资分类加薪

已过期M / C分类2011-2016薪资增加

M / C专业

目前的M / C专业薪资增加（2017-2020）

已过期的M / C专业薪资增加

nyscopba.

目前的NYSCOPBA（非仲裁资格）薪资增加（2016-2023）

已过期的NYSCOPBA（非仲裁资格）薪资增加

Pbanys.

PBANYS目前加薪情况(2005-2015年)

PEF.

目前的PEF薪资增加（2016-2019）

到期的PEF加薪

到期PEF 2011-2015合同加薪

统一党

目前的UUP薪资增加（2016-2022）

已过期的UUP工资增加

联系专家

相关链接

链接

链接

目录

UB的职业生涯

相关网站

适用于行政事务人员

网站评论