Covid-19员工指南

大学强烈敦促学生，教师和员工接种疫苗尽快，因为疫苗是安全，有效和自由的。为确保从Covid-19测试豁免，鼓励员工向人力资源部门提交疫苗接种信息．

大多数医生和医学当局认为，脸部面膜的医疗状况很少。在您在这些医疗条件中的一个不太可能的事件中，如果您提供医生的说明验证您的医疗状况，您可能会避免佩戴脸部面膜。

如果您认为您有理由豁免：

• 员工应联系人力资源，以便有关要求面部面具豁免的说明。将需要医生的说明。
• 如果您对面膜豁免的要求获得批准，您将提供有机玻璃或塑料面罩，应在校园各次磨损。
• 要记住面部屏蔽不提供与Covid-19的紧密配件，布料面罩的面罩不如保护。在您收到面部屏蔽之前，您必须签署一份文件确认您所知的事实。
• 意识到校园敏感度。如果员工收到面部面具豁免，仍有机会通过UB校园社区的成员担心您作为感染潜在的展示者的对抗或挑战。

• 布料面罩可能对工作使它们高于平均暴露于传染性空气传播颗粒的个人来说可能并不足够的保护。例子可能包括在医疗保健前线或某些研究实验室工作的个人。在这些情况下，UB将为您提供适当的个人保护设备，包括适当的面部覆盖物。
• 联系您的主管或UB人力资源716-645-7777，以获得关于您个人工作情况的具体指导。

小事实:这美国隆隆协会已表示甚至具有潜在的慢性肺病的个体应该能够佩戴非N95面部覆盖，而不会影响它们的氧气或二氧化碳水平。

根据总统旅行者的指令，员工预计将于8月2日开始返回校园，除非他们有批准的临时远程办公协议。

• 有托儿所，长老或个人科科德相关医疗问题的员工可以作为纽约州试点远程办公计划的一部分要求临时偏远的工作安排。员工应填写此表格并遵循从单位领导层获得批准的说明：临时远程办公请求．可能需要医疗验证。
• 因《家庭医疗休假法》(FMLA)或《美国残疾人法》(ADA)福利而远程工作的员工不受此政策变化的影响，也无需提交临时远程办公申请。
• 当UB计划在很大程度上占据人员和更多的员工和所有学生预期接种疫苗时，有关于秋季的协议的持续讨论。
• 鼓励员工与主管讨论问题或疑虑。如果他们的工作情况发生变化，主管会告知员工。

• 如果您怀疑您有Covid-19，请立即联系人力资源或主管。我们将提供指导。
• 如果由于非医疗Covid-19情况无法向工作报告（例如，为学校或日托的儿童关注;用Covid-19照顾家庭成员），请联系您的主管。这y will work with UB Human Resources (HR) to determine what benefits or leave options may be available (e.g., accruals, NYSPFL, FMLA, or other) and to consider whether there are any alternative work arrangements that would allow you to perform essential job duties.

• 该大学强烈建议布法罗大学的教职员工和学生避免前往受病毒影响的地区。
• 旅行预批准是必需的。对于需要隔夜商务旅行的情况，UB员工必须在进行任何旅行安排之前获得预先批准。旅行者应遵循他们的单位业务官（UBO）的指导以获得所需的批准一世纳入院长为学术单位批准和学术支援单位副总统批准．一旦您的旅行预先批准，您的旅行发生后，您必须将已完成的签署的旅行预审表副本附加到您的费用报告以进行报销。
• 建议出差的员工跟随NYS Covid-19旅行咨询指南。

• 该大学将立即通知州和地方卫生部门在UB校园已知的确诊阳性病例。如果校园社区的一名成员被检测出SARS-CoV-2呈阳性，UB将支持伊利县卫生局按照纽约州接触者追踪计划的接触者追踪程序。保密将按照联邦和州法律法规的要求进行。