非歧视通知

布法罗大乐动安卓学致力于确保等同的就业，教育机会和平等的服务，方案和活动，而不考虑个人的种族，颜色，国家起源，性别，宗教，年龄，残疾，性别，怀孕，性别认同，性别表达，性取向，遗产遗传特征，婚姻状况，家庭地位，退伍军人地位，军事地位，家庭暴力受害者地位或刑事定罪地位。员工，学生，申请人或大学社区的其他成员（包括但不限于供应商，访客和客人）可能不会受到法律禁止的骚扰或基于受保护的特征的不利影响。

大学的政策符合禁止歧视和骚扰的联邦和州法律法规。这些法律包括美国残疾人法案（ADA），1973年康复法案第504条，1972年教育修正案的义盾，1964年民权法案的第七次，由1972年平等​​就业机会法案修订，和纽约州人权法。这些法律禁止歧视和骚扰，包括性骚扰和性暴力。

关于禁止歧视的标题IX和其他法律，法规和政策的征询可能会针对股权，多样性和包容性和义盾，406 Capen Hall，纽约州406 Capen Hall董事14260;电话。（716）645-2266;电子邮件五件resionity@buffalo.edu。询问还可以针对美国教育部的公民部门，32楼，纽约22楼，NY 10005-2500;电话。（646）428-3900;电子邮件obr.newyork@ed.gov。